ORGANIZACIONES DE MUJERES SE UNEN EN INÉDITA PLATAFORMA PARA IMPULSAR DERECHOS SOCIALES, ECONÓMICOS Y POLÍTICOS

Iniciativa es financiada por la Unión Europea y liderada por ComunidadMujer y Corporación Humanas

  • Juntas en Acción se llama la iniciativa que reúne a diversas organizaciones de mujeres de la sociedad civil tras el objetivo de impulsar avances sociales y legislativos en tres áreas clave: más autonomía económica, participación política y el derecho a una vida libre de violencia.
  • En su Consejo Consultivo, la plataforma agrupa a organizaciones diversas como el Centro de Estudios de la Mujer, Mujeres del Pacífico, el Instituto de la Mujer, Laboratoria y el Observatorio contra el Acoso Chile.
  • Figuras como Mercedes Ducci, Connie Achurra y Alejandra Valle han apoyado la iniciativa en redes sociales.

Santiago, 10 de octubre de 2019. Con videos de mujeres reconocidas como la astrónoma y premio Nacional de Ciencias María Teresa Ruiz, la periodista Alejandra Valle y la fotógrafa y activista Kena Lorenzini, se dio a conocer Juntas en Acción, plataforma que reúne a diversas organizaciones de la sociedad civil por los derechos de las mujeres.

La iniciativa es financiada por la Unión Europea y liderada por ComunidadMujer y Corporación Humanas, organizaciones con reconocida trayectoria y experiencia en temáticas de género y derechos de las mujeres.

A estas organizaciones se suman, en un consejo consultivo, el Centro de Estudios de la Mujer, Mujeres del Pacífico, el Instituto de la Mujer, Laboratoria y el Observatorio contra el Acoso Chile, que dan cuenta de una convocatoria transversal, que busca reunir distintas voces de mujeres con un propósito común.

“La historia nos ha demostrado que cuando las mujeres nos unimos somos poderosas. Juntas en Acción parte de esa premisa, nos inspiramos en la historia de las mujeres para convocar una vez más a organizaciones de la sociedad civil porque tenemos la convicción que entre más diversa e inclusiva sea esta unidad, más fuerza tendremos para lograr los cambios que las mujeres en Chile buscamos”, dijo Mercedes Ducci, presidenta de ComunidadMujer.El trabajo de Juntas en Acción tendrá tres focos de acción estratégicos: derecho a una vida libre de violencia, autonomía económica y la participación y representación de las mujeres en la toma de decisiones.

La plataforma tiene como objetivo incidir en políticas públicas que avancen en los derechos de las mujeres en esas tres áreas, impulsando, por ejemplo, la aprobación de proyectos de ley como la Ley Gabriela, que amplía la tipificación del femicidio; acceso a sala cuna, que permitiría una mejor inserción de las mujeres en el mundo del trabajo; y ley de cuotas para las elecciones municipales y regionales, entre otras iniciativas.

“Hoy nos unimos para impulsar avances que son urgentes y fundamentales para la vida de las mujeres. Las mujeres merecemos estar representadas políticamente de manera paritaria, que nuestra voz sea escuchada e incluida en todos los ámbitos; las mujeres tenemos derecho a nuestra autonomía económica, a la propiedad de nuestros bienes, y a no ser discriminadas en el mercado laboral; y lo más importante: las mujeres tenemos derecho a una vida libre de violencia. Con Juntas en Acción queremos que estos derechos se cumplan”, manifestó Lorena Fríes, presidenta de Corporación Humanas.

La embajadora de la Unión Europea, Stella Zervoudaki, valoró la iniciativa: “La UE apoya el desarrollo sustentable, la construcción de sociedades más justas y el respeto de la dignidad humana. En ese contexto, los derechos de las mujeres ocupan un espacio especial.  Esperamos que Juntas en Acción abra posibilidades de alianza entre las organizaciones de sociedad civil que promueven estos derechos. Así, juntas, van a poder acelerar el proceso de mejoras”.

Juntas en Acción es una iniciativa abierta y diversa, que invita a organizaciones por los derechos de las mujeres que trabajen en alguno de los ejes del proyecto a unirse. Para conocer más de la plataforma, las organizaciones que la integran y formas de participar, se puede visitar su sitio web www.juntasenaccion.cl.

LABORATORIA CUMPLIÓ 5 AÑOS EMPODERANDO A LAS MUJERES EN TECNOLOGÍA

El proyecto nació el 2014 para desarrollar el potencial de mujeres que el mercado tradicional no ha valorado, trabajando por una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva.

Este 4 de octubre Laboratoria cumplió 5 años. Todo partió el 2014 cuando sus fundadores, que tenían una agencia web, notaron la dificultad para encontrar y contratar a mujeres en el sector tecnológico, fuertemente masculinizado. 

Así nació Laboratoria como un piloto de bootcamp para mujeres sin títulos o acceso a oportunidades de trabajo de calidad, pero con el potencial de desarrollar habilidades para trabajar en tecnología. Laboratoria tiene como misión de formar a mujeres y empresas para una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva. 

Sin embargo, al colocar a las primeras egresadas en las empresas, se presentaron otros retos. Fueron pocas las organizaciones que consideraban que sus colaboradores tenían las habilidades necesarias para enfrentar la transformación digital. A raíz de esta brecha de habilidades en la fuerza laboral, Laboratoria se presentó como un talent partner para las empresas, enfocado tanto en conectar a las mujeres con oportunidades laborales en la industria, como en potenciar el talento de sus colaboradores y formarlos para la era digital. 

En 5 años, Laboratoria expandió sus operaciones a 5 sedes (Lima, Ciudad de México, Guadalajara, Sao Paulo y Santiago de Chile), tiene más de 1,300 egresadas que han pasado por el bootcamp y más de 800 que han conseguido empleo, triplicando sus ingresos en promedio. Además, han capacitado a más de 4,000 empleados corporativos y más de 450 empresas han contratado talento o entrenamientos de Laboratoria.

El impacto sistémico que propone Laboratoria se realiza a través de dos líneas de acción, enfocadas en descubrir talentos ocultos:

●    Laboratoria for Women: dedicado a mujeres con muchísimo potencial que el mercado tradicional no ha valorado por falta de un título de prestigio. Ellas asisten a un bootcamp de 6 meses del que se gradúan como Desarrolladoras Web o Diseñadoras UX y solo pagan por el programa después de conseguir empleo. 

●    Laboratoria for Business: dirigido a las empresas como un partner de talento para la era digital. Resuelve la falta de talento diverso en tecnología conectando a las empresas con las egresadas del bootcamp y atendemos su brecha de habilidades digitales con programas de capacitación y aceleración que impulsan el talento que tienen en todas las áreas.

Laboratoria ha sido reconocida tanto a nivel local, con premios como el Avonni 2016, como internacionalmente, cuenta con aliados como el BID, Microsoft y Google, y es parte de Juntas en Acción integrando el Consejo Consultivo Estratégico.

OBSERVATORIO CONTRA EL ACOSO CHILE DA INICIO A SEGUNDA VERSIÓN DE CURSO DE PERSPECTIVA DE GÉNERO

La iniciativa dirigida a estudiantes y personas trabajadoras busca entregar herramientas teóricas y analíticas para contribuir a un pensamiento reflexivo y crítico sobre la realidad actual.

Con alta expectativa de los y las asistentes se dio inicio a la segunda versión del curso intensivo “Introducción a la perspectiva de género”. El objetivo de la instancia es introducir a las y los estudiantes al análisis desde la perspectiva de género, entregando herramientas analíticas, teóricas, reflexivas y empíricas sobre conceptos claves y aplicación de la perspectiva en análisis específicos de modo que puedan integrar los conocimientos adquiridos y aplicarlos en sus líneas de trabajo y/o estudio, contribuyendo a un pensamiento reflexivo y crítico sobre la realidad actual.

María José Guerrero, presidenta del Observatorio Contra el Acoso Chile (OCAC) y coordinadora del curso, explicó que en la instancia “planteamos y trabajamos la perspectiva de género como algo transversal y holístico a todo lo que realizamos, por eso está puntualizado, no sólo para ambientes laborales, sino también en lo investigativo, incluso en las propias actividades diarias que tenemos. Este curso asume que todas las acciones deben tener una perspectiva o enfoque de género”.

La primera versión del curso se impartió en julio de este año, y contó con la participación de 20 estudiantes, entre ellas la periodista Daniela Suau para quien la instancia “es un gran complemento para entender todas aquellas temáticas actuales relacionadas a los roles de género. También es un aporte para construirte como una herramienta de cambio, como un aporte al debate que, por ejemplo, los medios de comunicación no han sabido llevar”.

El curso, de un mes de duración, se dictará durante octubre y abordará contenidos como la historia de la categoría de género, la conceptualización del espacio en la perspectiva de género, género y comercialización del deseo sexual, construcción del sujeto histórico “prostituta”, feminismos abolicionistas y liberales, feminismo queer, género como dispositivo de poder, entre otros.

El Observatorio contra el Acoso Chile es una de las organizaciones que integran el Consejo Consultivo Estratégico de Juntas en Acción.

INFORME GET DE COMUNIDADMUJER GANA IMPORTANTE PREMIO OTORGADO POR FORO APEC 2019

Informe GET de ComunidadMujer gana importante premio otorgado por Foro APEC 2019

El premio “Healthy Women, Healthy Economies” distingue investigaciones que aporten a disminuir las brechas de género mediante la visibilización de data que permita la generación de políticas públicas que mejoren la calidad de vida de las mujeres.

“Informe GET 2018: Género, Educación y Trabajo. Avances, contrastes y retos de tres generaciones” de ComunidadMujer recibió el segundo lugar del Premio de Investigación “Healthy Women, Healthy Economies” (Mujeres saludables, economías saludables) entregado por el Foro de Cooperación Económica de Asia-Pacífico (APEC).

Este año, la iniciativa recibió más de 30 postulaciones de las 21 economías pertenecientes a APEC, de las cuales se reconocieron tres, correspondientes a investigaciones de Filipinas, la que obtuvo el primer lugar; Chile, el segundo; y China, el tercero.

El Informe GET es un estudio pseudo longitudinal que observa las trayectorias de vida de 12 generaciones de hombres y mujeres chilenas, poniendo foco en tres, para variables vinculadas con educación y trabajo. En este, se puede ver cómo han evolucionado las brechas de género a medida que envejecemos, a través de las distintas generaciones.

Esta es la primera versión del premio internacional, en el marco de la prioridad “Mujer, Pymes y Crecimiento Inclusivo”, que apunta al progreso de las mujeres en las economías APEC, identificando las brechas que las afectan. Su objetivo es visibilizar estudios que ayuden a las autoridades al diseño de políticas públicas y a desarrollar e implementar medidas que empoderen a las mujeres, y que permitan su participación en la economía, en temas relativos a salud y seguridad laboral, sensibilización y acceso a la salud, conciliación laboral, salud sexual y reproductiva y violencia de género.

“Recibir este reconocimiento a nuestro trabajo de investigación es un logro muy importante para ComunidadMujer, que se ha distinguido a lo largo de su trayectoria de más de 17 años”, dijo Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer.

“Nuestro trabajo de vanguardia, con el que hemos buscado reflejar la sociedad en la que vivimos, ha sido muy incidente en el diseño de políticas públicas, pero también en el mundo empresarial en nuestro país. Nos hemos preocupado de proveer evidencia y marcar una hoja de ruta clara sobre los desafíos que aún tenemos por delante para alcanzar un desarrollo sostenible, donde la equidad de género sea un activo estratégico”, añadió.

Respecto de los principales hallazgos de la investigación premiada, la directora de Estudios de ComunidadMujer e investigadora líder del Informe GET 2018, Paula Poblete, asegura que “si bien hay múltiples factores que inciden en la diferencia entre el desarrollo laboral de hombres y mujeres, es fundamental destacar la incidencia de la maternidad sin corresponsabilidad parental y social. Es la carga de trabajo doméstico y de cuidado no remunerado no compartida, la principal barrera y se necesita que la política pública para abordar esta problemática entendiendo que no es un asunto exclusivamente privado”.