#JUSTICIAPARAANTONIA: “ANTONIA ESTÁ MUERTA Y AUN ASÍ ES DESACREDITADA EN UN PROCESO JUDICIAL Y ESO ES MISOGINIA PURA”

Abogada Camila Maturana de Corporación Humanas explica por qué es importante avanzar hacia una justicia que no otorgue impunidad a los agresores, sino justicia para las mujeres.

El miércoles 22 de julio, el Juzgado de Garantía de Temuco desestimó decretar prisión preventiva en contra de Martín Pradenas, agresor sexual de Antonia Barra y de otras cuatro mujeres, algunas de ellas menores de edad, provocando manifestaciones de repudio de mujeres en distintas ciudades del país.

Desde Juntas en Acción nos unimos a esta protesta. Lamentablemente, estamos viendo como, una vez más, la justicia responde con impunidad y desprotección a las víctimas de violencia de género. “Hoy estamos hablando de esto por una tragedia que da cuenta del profundo daño que la violencia, particularmente la violencia sexual, le causa a las mujeres. Esta tragedia nos permite conversar sobre el tema y poner más atención a cómo la justicia cotidianamente enfrenta este tipo de denuncias”, señala Camila Maturana, abogada de Corporación Humanas.

Justicia patriarcal

“Martín Pradenas es un peligro para la sociedad y en particular es un peligro para las mujeres y las niñas. Estamos en presencia de un agresor sexual en serie”. Camila Maturana es clara: los antecedentes expuestos en el proceso judicial contra Pradenas son brutales: fue formalizado por los delitos de abuso sexual impropio y violación a mayor de 14 años por seis hechos distintos ocurridos entre 2010 y 2019.

Hace años, organizaciones por los derechos de las mujeres han venido denunciando que el sistema judicial revictimiza y culpabiliza a las propias víctimas. “Cuando una mujer denuncia sabe que va a ser cuestionada. Antonia está muerta y aun así es desacreditada en un proceso judicial y eso es misoginia pura, es un peligro para todas las víctimas, es la razón por la que las mujeres no denunciamos ante la justicia: porque la justicia no resguarda la tremenda exposición que significa denunciar”, explica Maturana.

La justicia no entrega resguardos contra los estereotipos de género. En este sentido, casos como el de Antonia deberían servir para hacernos avanzar hacia una justicia que no propicie la impunidad y para ello la educación es esencial. “Es importante que como sociedad conversemos sobre lo que significa denunciar violencia sexual en el contexto de una justicia patriarcal, de operadores de justicia que no han tenido elementos, ni en su formación profesional ni en su práctica, para deconstruir aquellos estereotipos de género que naturalizan la violencia patriarcal y que responsabilizan de ella a las propias víctimas”, señala Maturana.

“Queremos justicia para Antonia y para todas las víctimas”, refuerza Camila Maturana. En momentos en que la violencia de género, y particularmente la violencia sexual, ha aumentado en contexto de pandemia es fundamental garantizar la protección de las víctimas. El Estado debe adoptar medidas para garantizar la seguridad de las mujeres, tal como han solicitado los organismos internacionales a nuestro país.

Desde Juntas en Acción hemos insistido en que el Estado debe asumir la obligación de capacitar y especializar a los/as funcionarios/as públicos/as y operadores/as de justicia en derechos humanos, perspectiva de género y violencia contra las mujeres y las niñas. Esto debe quedar debidamente consignado de esta manera en el proyecto de ley sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, actualmente en tramitación.

TODO LO QUE DEBES SABER PARA POSTULAR AL FONDO CONCURSABLE JUNTAS ENFRENTAMOS LA CRISIS COVID-19

¿Quiénes pueden postular, cuáles temáticas y qué tipo de proyectos financia el Fondo Concursable de Juntas en Acción? Te lo aclaramos en esta nota.

Cómo postular

¿Cómo puedo postular?

En este LINK podrás encontrar toda la información para postular.

Es importante que leas bien las Bases Técnicas y que luego hagas la postulación en el formulario web.

¿Qué necesito para postular?

Necesitas completar el formulario web que se encuentra en este LINK.

Sobre las organizaciones que pueden participar

¿Qué tipo de organizaciones pueden postular?

Pueden postular todas las organizaciones descritas en el punto 3.1 de la Bases Técnicas. Estas serían:

      • Organizaciones de la sociedad civil sin fines de lucro, como Fundaciones, asociaciones y/o corporaciones, regidas por la ley N°20.500, constituidas y con personalidad jurídica adquirida conforme al Título XXXIII del Libro I del Código Civil.
      • Organizaciones comunitarias que tengan por objetivo representar y promover la igualdad de género, definidas por la Ley N°19.418
      • Asociaciones indígenas, definidas por la Ley N° 19.253.

¿Qué tipo de organizaciones NO puede postular?

Las organizaciones descritas en el punto 3.2 de la Bases Técnicas no podrán postular a este fondo concursable. Estas serían:

      • Personas naturales.
      • Organizaciones que no estén conformadas, en su directiva, mayoritariamente por mujeres.
      • Organizaciones que no pertenezcan al territorio nacional.

¿Pueden participar colectivos u organizaciones informales?

Pueden postular siempre y cuando vayan en alianza con una organización formal que cumpla con todos los requisitos establecidos en las Bases (punto 3.1). Consulta las Bases AQUÍ.

La postulación la debe hacer la organización formal, quien, en caso de que el proyecto sea seleccionado, será la responsable financiera y contractualmente.

¿Puede postular una persona natural?

En el punto 3.2 de la Bases se define que no pueden postular personas naturales. Consulta las Bases AQUÍ.

Si postulo en alianza con una organización formal, ¿qué organización debe llenar el formulario de postulación?

Es la organización formal la que debe postular, (ustedes en alianza con ella). En caso de que el proyecto sea seleccionado, la organización postulante será quien se lo adjudique, haciéndose responsable financiera y contractualmente, recibiendo los recursos y efectuando las rendiciones técnicas y financieras.

Es importante que la organización formal que postule cumpla con todos los requisitos establecidos en la Bases (punto 3.1). Consulta las Bases AQUÍ.

Somos una organización cuyo Directorio no es 100% mujeres, ¿podemos postular?

Para poder postular se requiere tener un Directorio u órgano equivalente compuesto mayoritariamente por mujeres (más del 50%). Esto se corroborará en los proyectos seleccionados a través del Certificado de Vigencia.

Somos una organización que trabaja en proyectos sociales de diversos temas, no sólo en materias de género, ¿podemos postular?

Sí, pueden postular, pero es necesario que el proyecto que postulen a este Fondo concursable tenga perspectiva de género y sus destinatarias sean niñas y mujeres.

Para apoyar el proceso de postulación y puedas elaborar un proyecto con perspectiva de género recomendamos la Guía para la Elaboración de Proyectos con Perspectiva de Género.

Somos una organización sin fines de lucro y exenta por ley de pago de impuestos, no cobramos cuotas o contamos con ingresos permanentes, por lo que no tenemos balance, ¿podemos postular?

Un requisito para la firma de convenios es presentar el último balance o cuenta de resultado y contabilidad al día, esto independiente de la exención de pagos y a la asamblea general anual de presentación de Estado de Situación.

La cuenta bancaria de la organización está en tramitación, ¿podemos postular?

La cuenta bancaria debe estar activa al momento de la firma de convenio, si es que la organización se adjudica el proyecto, por lo que es recomendable que el trámite esté hecho al momento de postular.

¿Puede postular una organización que tenga la personalidad jurídica vencida o Directorio no vigente?

Pueden postular siempre y cuando la Personalidad Jurídica haya vencido durante este tiempo de exención según Ley N° 21.239 Prórroga El Mandato De Los Directores U Órganos De Administración Y Dirección De Las Asociaciones Y Organizaciones Que Indica, Debido A La Pandemia Producida Por El Covid-19.

En caso de ser seleccionado el proyecto, deberán adjuntar Certificado de personalidad jurídica con nómina de directorio emitido por el Registro Civil y última escritura de pública de la institución que señale los plazos de vigencia y directores.

Sobre los tipos de proyectos que pueden postular

¿Qué tipo de proyectos financia?

Iniciativas dirigidas fundamentalmente a mujeres y niñas destinadas a organizar o apoyar acciones como:

      • Acceso a insumos básicos y mitigación de los impactos de la pandemia en la salud física y mental.
      • Apoyo durante la etapa de recuperación de la crisis destinado a reducir las brechas de género.

¿Cuáles pueden ser las temáticas de los proyectos?

Formación e información: entregan herramientas a través de talleres, charlas, escuelas, etc.

Difusión y/o incidencia: visibilizan problemáticas a través de seminarios, conversatorios, campañas.

Redes: generan o fortalecen redes o alianzas de organizaciones que trabajan por los derechos de las mujeres.

Generación de conocimiento: producen información a través de estudios y/o encuestas.

Respuesta a la crisis Covid-19: apoyo (alimentación, higiene, médicos, asistencia y cuidados )  a mujeres afectadas por la crisis sanitaria.

      • Iniciativas destinadas apoyar a mujeres víctimas de violencia de género durante el período de la crisis sanitaria.
      • Iniciativas destinadas apoyar o favorecer oportunidades de mujeres que han perdido su fuente laboral o han visto disminuido sus ingresos durante la crisis sanitaria.
      • Iniciativas destinadas a mujeres que requieren apoyo y cuidado durante la crisis sanitaria por salud o situaciones derivadas de la crisis económica.

¿Qué significa que el proyecto tenga perspectiva de género?

La perspectiva de género no es un componente del proyecto, sino que es un proceso transversal de él. La incorporación de la perspectiva de género es fundamental, ya que permite dar respuesta apropiada a las necesidades de mujeres y hombres, y evitar la reproducción de condiciones de desigualdades.

Recomendamos consultar la Guía para la Elaboración de Proyectos con Perspectiva de Género. de ComunidadMujer para facilitar y apoyar el proceso de diseño y construcción de los proyectos.

¿Hay alguna guía para elaborar proyectos?

Te recomendamos consultar la Guía para la Elaboración de Proyectos con Perspectiva de Género. de ComunidadMujer.

¿Puedo postular un proyecto que ya he postulado al Fondo Mujeres por la Equidad de ComunidadMujer?

Sí, pueden postular. Sin embargo, en caso de ser seleccionado, debes renunciar a uno.

Cómo se deben rendir los gastos

¿Qué significan gastos operacionales?

Los gastos operacionales y de difusión son todos aquellos considerados básicos y necesarios para la correcta ejecución del proyecto, tales como: material de apoyo; diseño de piezas gráficas; afiches; alimentación; insumos sanitarios de protección; y todos aquellos gastos vinculados directamente a las actividades del proyecto.

Para mayor información te recomendamos revisar el Anexo 2: Costos elegibles y no elegibles Pág 22 y 23 de las bases.

¿Qué significan los gastos en recursos humanos?

Los recursos humanos se refieren al pago de remuneraciones, honorarios (incluyendo impuestos), para el desarrollo de las actividades del proyecto. Deben ser gastos debidamente justificados y que no pueden exceder el 50% del total de los recursos solicitados.

Para mayor información te recomendamos revisar el Anexo 2: Costos elegibles y no elegibles Pág 22 y 23 de las bases.

¿Qué se considera cómo gasto en recursos humanos?

Los gastos en recursos humanos son todos aquellos gastos necesarios y destinados al pago de jornada laboral de todas las personas que participen directa y activamente en la ejecución del proyecto, ejemplo: monitor, coordinador, asistente de proyectos, entre otros. Los que deberán ser ejecutados y rendidos según lo establecido en el Anexo 2 Costos elegibles y no elegibles y Anexo 3 Inhabilidades

¿Qué se considera como gasto operacional y de difusión?

Son todos los gastos básicos vinculados al cumplimiento del objetivo del proyecto y a las actividades asociadas para su ejecución tales como: materiales, plataformas digitales (capacitaciones a distancia, conversatorios, talleres, etc.), locomoción, alimentación, higiene, higiene, médicos, folletería, videos, entre otros.

Para mayor información te recomendamos revisar el Anexo 2: Costos elegibles y no elegibles Pág 22 y 23 de las bases.

¿Las personas integrantes de nuestra organización pueden ser consideradas como equipo de trabajo?

Sí, el equipo ejecutor debe ser conformado por integrantes de la organización solicitante y/o asociada. La organización también puede ser apoyada por personas externas a la agrupación

Para mayor información te recomendamos revisar el Anexo 2: Costos elegibles y no elegibles Pág 22 y 23 de las bases y Anexo 3: Inhabilidades.

¿Puede el Directorio de nuestra organización recibir pagos por conceptos de recursos humanos?

Siempre y cuando formen parte del equipo ejecutor y comprobadamente realicen actividades en el proyecto. Los que deberán ser ejecutados y rendidos según lo establecido en el Anexo 2: Costos elegibles y no elegibles y Anexo 3: Inhabilidades.

Para más dudas, te recomendamos consultar las Bases Técnicas AQUÍ:

OBSERVATORIO CONTRA EL ACOSO CHILE LANZA PRIMERA ENCUESTA NACIONAL SOBRE ACOSO SEXUAL

Encuesta Radiografía del Acoso en Chile revela que las mujeres son las más afectadas en todos los ámbitos: educacional, laboral, espacios públicos y virtuales.

Este lunes, a través de una presentación virtual, el Observatorio Contra el Acoso Chile (OCAC) lanzó la Radiografía del acoso sexual, primera encuesta a nivel nacional que aborda este tipo de violencia sexual es los ámbitos callejero, laboral, educativo y ciberacoso.

La iniciativa, realizada en el marco de la plataforma Juntas en Acción y cofinanciada por la Unión Europea, revela que las mujeres son las principales afectadas: prácticamente todas han sufrido algún tipo de acoso sexual a lo largo de sus vidas, sin embargo, la mitad no sabe que son víctimas de una violencia sexual.

Para María José Guerrero, presidenta de OCAC, el resultado de la radiografía servirá de herramienta para enfrentar esta realidad social que afecta en su mayor parte a mujeres, niñas/os/es y disidencias, señalando que “a nivel nacional, tenemos un desarrollo de políticas y legislaciones en términos de violencia sexual carentes de contenido. Si queremos avanzar en poder reparar a las víctimas y en contribuir a erradicar las violencias sexuales, necesitamos primero reconocerlas. Esta investigación da ese paso, aportando por primera vez en Chile información relevante para comenzar a combatir estas conductas”.

La presentación fue comentada por María Inés Salamanca, representante de ONU Mujeres en Chile, y la diputada Camila Vallejo. Salamanca destacó que “es fundamental establecer mecanismos que mejoren las redes de protección hacia las mujeres durante tiempos de pandemia. Hay que darle profundidad al problema, y esta encuesta viene a dar esa discusión”.

Por su parte, la diputada Camila Vallejo señaló que “queremos que esta encuesta se presente en el Congreso para que estos temas puedan ponerse sobre la mesa, para generar avances legislativos y comenzar a hacernos cargo de las problemáticas”.

Resultados

La encuesta aborda cuatro tipos de acoso sexual: callejero, laboral, educativo, compuestos por acosos sexuales verbales, no verbales, físicos, audiovisuales y de persecución y chantaje, respectivamente y el ciberacoso compuesto por contenido audiovisual, propuestas sexuales, comentarios con connotación sexual, amenazas, grooming, exposición sexual y creación de contenido sexual.

Una de las principales conclusiones del estudio es que estos tipos de acosos no se viven de manera aislada o en ocasiones puntuales, sino que son parte de un continuo de violencia. En este sentido, son las mujeres quienes lo viven de mayor manera, pues un 64% de ellas ha sufrido por lo menos un tipo de acoso en el transcurso de su vida, en contraste al 25,7% de los hombres.

La encuesta además reveló el poco reconocimiento que existen de este tipo de violencias: prácticamente todas las mujeres entre 18 y 26 años han sufrido alguna situación de acoso sexual callejero durante su vida (96,2%), sin embargo, un 36,5% no lo reconoce como violencia sexual.

Por último, se evidencian los efectos y consecuencias del acoso sexual, los cuales demuestran que estas violencias afectan la democratización de los espacios, ya que son las propias víctimas quienes deben tomar medidas para evitar el acoso, limitando su autonomía. Ejemplos de esto es que 38,7% de las mujeres ha solicitado compañía para trasladarse a ciertos lugares luego de ser acosada, que 1 de cada 4 mujeres (23%) ha renunciado luego de sufrir acoso sexual laboral, que 1 de cada 10 mujeres se ha retirado del recinto educativo (colegio, instituto profesional, universidad, etc.), luego de sufrir acoso sexual y, finalmente, que 1 de cada 4 mujeres ha abandonado y/o cerrado sus redes sociales, juegos, foros, etc., luego de sufrir ciberacoso sexual.

“Resulta significativo que muchas personas han vivido situaciones de acoso sexual, ya sea en el ámbito laboral, educativo, en el espacio público, también online. Sin embargo, son pocas quienes realmente saben que lo que vivieron fue una violencia. Nosotras buscamos contribuir a erradicar las violencias sexuales de los espacios públicos y privados, pero también educar al respecto de temáticas de género y cómo abordarlas”, afirma la presidenta de OCAC.

Revisa la encuesta Radiografía del Acoso Sexual en Chile AQUÍ.

POSTULA AL FONDO CONCURSABLE JUNTAS ENFRENTAMOS LA CRISIS COVID-19

Todo lo que necesitas saber para postular al fondo concursable de Juntas en Acción.

El Fondo Concursable Juntas enfrentamos la crisis Covid-19 en acción por los derechos de las mujeres y niñas de Chile, es una iniciativa de la plataforma Juntas en Acción que, con el apoyo de la Unión Europea, busca fortalecer a organizaciones de todo el país que trabajan por los derechos de las mujeres, a través del financiamiento de proyectos que den respuesta a la emergencia y recuperación de la crisis sanitaria.

Juntas en Acción invita a todas las organizaciones de mujeres de Chile a postular sus proyectos hasta el 30 DE JULIO DE 2020 23:59 hrs. Para postular primero debes leer y revisar las bases técnicas y luego ingresar tu proyecto en el formulario de postulación en https://juntasenaccion.vform.cl/.

También recomendamos consultar la Guía para la Elaboración de Proyectos con Perspectiva de Género de ComunidadMujer para facilitar y apoyar el proceso de diseño y construcción de los proyectos.

El Fondo Concursable financiará y acompañará la ejecución de iniciativas que contribuyan a mitigar el impacto psicosocial y económico de la crisis sanitaria Covid-19 con enfoque de género, con proyectos de entre $4 y $12 millones, cuya implementación máxima no exceda los 7 meses. Si tienes alguna consulta puedes escribirnos [email protected].

IMPORTANTE: Modificación de las Bases Técnicas

El martes 21 de julio las Bases Técnicas fueron modificadas en su punto 3.1 referente a las organizaciones que pueden postular.

La modificación es la siguiente: Tener un Directorio u órgano equivalente compuesto mayoritariamente por mujeres. Esto se corroborará en los proyectos seleccionados a través del Certificado de Vigencia antes señalado.

Bases y manual usuaria

BASES TÉCNICAS

MANUAL DE USO DE LA PLATAFORMA DE POSTULACIÓN

JUNTAS EN ACCIÓN LANZA FONDO CONCURSABLE PARA ENFRENTAR LOS EFECTOS DE LA PANDEMIA EN LAS MUJERES

  • Fondo concursable busca financiar proyectos liderados por organizaciones de mujeres de todo Chile que permitan mitigar el impacto de la crisis sanitaria a través del empoderamiento de las mujeres.
  • Organizaciones podrán postular proyectos que aborden los efectos sociales, psicológicos o económicos de la crisis.

 

Este miércoles 15 de julio se abrió la convocatoria al Fondo Concursable Juntas enfrentamos la crisis Covid-19 en acción por los derechos de las mujeres y niñas de Chile, iniciativa que busca fortalecer a organizaciones de todo el país que trabajan por los derechos de las mujeres. Las postulaciones se recibirán hasta el 30 de julio.

Pueden postular a este fondo concursable organizaciones formales de mujeres que presenten proyectos entre $4 y hasta $12 millones, y cuya implementación no exceda los 7 meses, que busquen contribuir a mitigar el impacto psicosocial y económico de la crisis sanitaria Covid-19 en ellas, a través del financiamiento de iniciativas de organizaciones de la sociedad civil que den respuesta a la emergencia y recuperación.

Las iniciativas podrán estar orientadas a dar una respuesta inmediata a la crisis sanitaria, a través de acciones que aseguren la alimentación, el acceso de insumos básicos, reforzar la información de normas de cuidado y salud física y mental y que estén dirigidas fundamentalmente a mujeres y niñas. También podrán postular proyectos enfocados a la etapa de recuperación del impacto y que busquen reducir las brechas de género, agudizadas producto de la pandemia, en los ámbitos de generación de ingresos económicos, prevención de la violencia hacia las mujeres, recuperación y fortalecimiento de acciones comunitarias, seguridad y bienestar de las mujeres.

El fondo concursable Juntas enfrentamos la crisis Covid-19 es una iniciativa de Juntas en Acción, plataforma liderada por ComunidadMujer y Corporación Humanas, y cofinanciada por la Unión Europea (UE). A ellas se suman más de veinte organizaciones de la sociedad civil por los derechos de las mujeres como el Centro de Estudios de la Mujer, Mujeres del Pacífico, el Instituto de la Mujer, Laboratoria y el Observatorio contra el Acoso Chile.

“Las mujeres de nuestro país saben de su fuerza y capacidad de crear nuevas realidades. Desde muchas comunidades de todo el territorio hemos apoyado, a lo largo de los 18 años de historia de nuestra organización, proyectos que encarnan esa fuerza, plasmada en la voluntad de transformar su entorno para hacer mejores sus vidas y las vidas de quienes las rodean. El Fondo Juntas en Acción 2020 es un nuevo esfuerzo en ese sentido que permitirá fortalecer el apoyo a tantas organizaciones que hacen un valioso aporte a sus territorios”, señaló Mercedes Ducci, presidenta de ComunidadMujer.

Por su parte, Lorena Fries, presidenta de Corporación Humanas señaló que “queremos que este Fondo sea una herramienta para fortalecer el enorme trabajo que realizan las organizaciones de mujeres que existen a lo largo de nuestro país, quienes ya han comenzado a generar redes para responder a las necesidades urgentes del período. Sabemos que hoy aumentan los riesgos de violencia; que las exigencias en materia de cuidados han aumentado y que ello recae, por la injusta distribución de roles, en las mujeres; que la precariedad de la vida se hace más dramática.  Las animamos a que postulen porque hoy más que nunca necesitamos seguir impulsando los derechos de las mujeres en el ámbito social, político y económico”.

Al respecto, la embajadora de la UE en Chile, Stella Zervoudaki, afirmó que “como Unión Europea apoyamos a las organizaciones que trabajan activamente por el avance de los derechos de las mujeres en Chile y esperamos que este fondo fortalezca su labor. Necesitamos organizaciones de la sociedad civil unidas y fortalecidas para una mejor democracia”.

El formulario de postulación al fondo concursable estará disponible en el sitio web de Juntas en Acción www.juntasenaccion.cl. Las postulaciones se extenderán hasta el 30 de julio.

Postula aquí

Para postular primero revisa las Bases Técnicas y el Manual de Usuaria para utilizar la plataforma de postulación.

También recomendamos consultar la Guía para la Elaboración de Proyectos con Perspectiva de Género de ComunidadMujer para facilitar y apoyar el proceso de diseño y construcción de los proyectos.

BASES TÉCNICAS

MANUAL DE USO DE LA PLATAFORMA DE POSTULACIÓN

ENCUESTA HUMANAS Y OBSERVATORIO DE GÉNERO Y EQUIDAD REVELA INTERÉS DE LAS MUJERES POR PARTICIPAR EN PROCESO CONSTITUYENTE

Encuesta nacional realizada a mujeres afirma que sí las elecciones fueran el próximo domingo, un 74% de las encuestadas votaría apruebo Nueva Constitución. En el contexto de crisis sanitaria, el estudio muestra que un 59% de las mujeres se siente discriminada en el ámbito laboral

 

A más de 100 días de la pandemia Corporación Humanas y el Observatorio de Género y Equidad, en conjunto con TúInfluyes.com entregan resultados de la encuesta “Ciudadanía activa, participación política y proceso constituyente: Mujeres 2020”.

El objetivo del estudio fue conocer las percepciones de las mujeres en torno a la discriminación de género y su relevancia para la participación política, así como la definición de los principales debates en el proceso constituyente. Son tres los ejes en torno a los cuales se realizan las preguntas sobre: plebiscito y participación de las mujeres, conciencia de género y Nueva Constitución.

PLEBISCITO Y PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES

Las mujeres están pensando en el Chile que viene y en ser protagonistas del mismo. En esa línea, un 82% afirma que irá a votar en el mes de octubre. Consultadas si las elecciones fueran el próximo domingo, un 74% votaría apruebo Nueva Constitución, mientras que un 54% señala que el órgano que debe redactar la nueva carta de navegación debe ser una Convención Constituyente.

Las entrevistadas dicen estar de acuerdo con la paridad de género (87%) y un 92% considera que las mujeres que integren la Convención Constituyente contribuirán a que se representen las necesidades e intereses de las mujeres.

Consultadas por las condiciones que dificultan el acceso a las mujeres en política, un 80% señala el escaso apoyo de los partidos políticos, seguido por la carencia de recursos económicos (67%) y un 60% sostiene que es por el poco apoyo de otras mujeres.

NUEVA CONSTITUCIÓN

El estudio de Corporación Humanas y el Observatorio de Género y Equidad, da cuenta que un 76% de las participantes declara que la futura Constitución debiera prohibir la discriminación por pertenencia a pueblos originarios. Un 75% cree que no se debiera discriminar por nacionalidad y un 73% por situación de discapacidad y condición económica-sexual.

Las encuestadas señalan que la Constitución debe garantizar el derecho a la salud, (46%); derecho al agua (19%) y derecho a la educación (15%). Por otra parte, advierten que la Nueva Constitución debe incluir derecho a la igualdad salarial entre mujeres y hombres (91%), reconocimiento al trabajo doméstico y de cuidados que realizan las mujeres (87%) y derecho a la vida libre de violencia hacia las mujeres (86%).

Un 93% está a favor de que se reconozca en la futura Constitución la existencia de distintos pueblos originarios y un 86% incorporaría el reconocimiento de lenguas indígenas como oficiales en Chile. Un 82% cree que debe haber cupos reservados para representantes de pueblos indígenas y 67% autonomía territorial.

Respecto a las formas de participación ciudadana, un 95% está de acuerdo que la Nueva Constitución debe incluir remover a las autoridades de sus cargos cuando no cumplan sus obligaciones y un 93% cree que se debe considerar los plebiscitos y consultas para que la ciudadanía pueda decidir en temas relevantes de proyectos de ley.

En relación al sistema político un 62% se inclina por un semipresidencial, es decir, un equilibrio del poder entre la o el presidente y el parlamento. Mientas que un 77% está por tener una sola cámara legislativa.

Respecto a los atributos de un candidato o candidata, el 70% considera importante que tenga estudios superiores, 69% experiencia como dirigente/a social y 58% experiencia en cargos públicos.

CONCIENCIA DE GÉNERO

Un 71% de las mujeres consultadas opina que Chile es un país clasista, un 61% opina que es un país machista y 46% lo considera racista. Las mujeres se sienten discriminadas en Chile (89%). Los más altos niveles de discriminación lo perciben en el trabajo (59%), en el ejercicio de su libertad sexual (53%), y en política (52%).

Frente a la consulta si ha participado en marchas vinculadas a los derechos de las mujeres en el último año, el 44% responde afirmativamente. Y más allá de toda ideologización un 79% se siente en algún grado feminista. Mientras que un 43% manifiesta que las movilizaciones de las mujeres le hacen bien a la democracia y un 39% cree que han permitido cambios positivos.

Estos resultados dan cuenta de una ciudadanía activa de mujeres que vive la discriminación de género, identifica a otros grupos históricamente discriminados y representa los principales déficits en materia de igualdad de género.

“La encuesta evidencia que, a pesar del grave impacto que tiene la pandemia y las medidas de confinamiento para las mujeres, estamos pensando el país, tenemos opinión e interés en participar. Esa participación seguramente se hará con un alto nivel de conciencia sobre la discriminación que viven las mujeres, en todos los ámbitos de la sociedad chilena, cuestión que se ha profundizado en este tiempo por el impacto de género del Covid-19, precisa Lorena Fries, presidenta de Corporación Humanas.

Agrega, que la legitimidad que tiene el o los feminismos y las acciones políticas que desde este mundo se han promovido son valoradas por las chilenas, lo que abre posibilidades de construir una fuerza propositiva de cara al proceso constituyente que identifique a la gran mayoría de las mujeres. La presencia y los temas de género en ese proceso no van a quedar fuera.

Por su parte, Teresa Valdés, Coordinadora del Observatorio de Género y Equidad, puntualiza que la encuesta refleja la percepción y la experiencia de las mujeres sobre la actual Constitución, lo que nos lleva a discutir sobre la Constitución Política que queremos para el futuro. La socióloga advierte que la igualdad salarial, el reconocimiento del trabajo doméstico, la vida libre de violencia son los temas que las mujeres quieren que estén incluidas en la Nueva Constitución. Incluso, la mayoría de ellas está de acuerdo con el derecho al aborto legal, gratuito y seguro.

La encuesta realizada en pleno ascenso de las cifras de contagios, muertes y con cuarentenas totales en distintas ciudades del país, muestra a las mujeres activas en la reflexión sobre el mediano plazo, con interés de participar, valorando los logros obtenidos y con opinión respecto del rol que puede tener el proceso constituyente en la transformación de sus vidas y de la desigualdad de género que perciben.

El Estudio cuenta con el apoyo del Ministerio e Instituto de Relaciones Exteriores de la República Federal de Alemania

Revisa la encuesta AQUÍ.

INSCRIPCIONES ABIERTAS: CORFO Y MUJERES DEL PACÍFICO LANZAN PRIMERA UNIVERSIDAD GRATUITA PARA MUJERES EMPRENDEDORAS

La iniciativa que partió en octubre de 2019, ya ha beneficiado a más de 600 mujeres a nivel nacional, capacitando a emprendedoras en marketing, administración, desarrollo personal, entre otros.

La crisis sanitaria está obligando a cientos de emprendedores a reinventarse y a quienes han perdido al empleo, comenzar un negocio. Para las mujeres, que además se llevan una mayor carga compatibilizando distintos roles, partir una empresa, muchas veces es una tarea compleja y no se sienten con los conocimientos para hacerlo.

En el marco de la plataforma de Corfo, El Viaje del Emprendedor, que permite conocer el estado actual de las ideas y proyectos, conectar a los emprendedores con el ecosistema, ampliar sus oportunidades de financiamiento y mejorar sus conocimientos y habilidades; la Corporación, junto a Mujeres del Pacífico -organización parte de Juntas en Acción-, crearon la primera Universidad para Emprendedoras 100% digital y gratuita. Se trata de El Viaje de la Emprendedora, donde las mujeres que quieran comenzar con un negocio y profesionalizarse, pueden acceder a clases de Administración, Finanzas, Marketing, Innovación, Administración, Liderazgo, Desarrollo Personal.

“Para Corfo es fundamental fomentar, cada vez con más fuerza en esta contingencia, el emprendimiento en todas sus dimensiones. En el seguimiento interno que hacemos, detectamos que aquellos proyectos que tienen mujeres en sus equipos tienen una mayor tasa de sobrevivencia respecto a aquellos que solo cuentan con hombres, por lo que herramientas dirigidas como El Viaje de la Emprendedora, son fundamentales para impulsar y facilitar el desarrollo de sus iniciativas. Es necesario que todas quienes estén o busquen formar un negocio, tengan acceso a capacitación y puedan concretar sus ideas, generando más oportunidades y ayudando a la reactivación económica”, señaló Pablo Terrazas, Vicepresidente Ejecutivo de Corfo.

Para ingresar a esta universidad para emprendedoras, solo se debe ingresar a la página mujeresdelpacifico.org/elviajedelaemprendedora, registrarse y matricularse sin costo, pudiendo acceder a los cursos disponibles y de tu interés. Además, las estudiantes tienen a disposición las 24 hrs. todos los contenidos, para que puedan avanzar en los tiempos que tengan disponibles.

“Nuestra misión es apoyar para que todas estas herramientas digitales lleguen a las mujeres que quieran y necesiten partir o reinventar su negocio. Junto a Corfo hemos realizado este trabajo conjunto que hoy nos permite ampliar nuestro alcance. No existen prerrequisitos de edad, formación, selección o financiamiento. Es una iniciativa es 100% gratuita y flexible y lo que buscamos es impactar y apoyar su proceso de emprendimiento”, aseguró Fernanda Vicente, presidenta y Cofundadora de Mujeres del Pacífico.

Esta última institución cuenta con un WhatsApp [+ 56 9 79956326] para resolver dudas durante el aprendizaje y además un correo electrónico para consultas: [email protected]

ORGANIZACIONES PARTE DE JUNTAS EN ACCIÓN PARTICIPAN EN ELABORACIÓN DE AGENDA DE GÉNERO COVID-19

Un total de 80 organizaciones convocadas por la Presidencia del Senado realizaron un intenso trabajo y elaboraron una serie de propuestas con enfoque de género en siete áreas específicas.

Esta semana se dio a conocer la Agenda de Género Covid-19, elaborada colaborativamente por 80 organizaciones de la sociedad civil participantes de la Mesa de Género Covid-19, convocada por la Presidenta del Senado, Adriana Muñoz, y las diputadas presidentas de las comisiones de Trabajo y Género de la Cámara de Diputados, Gael Yeomans y Camila Vallejo.

El objetivo de esta instancia es visibilizar la situación y problemáticas que enfrentan las mujeres durante esta pandemia, muchas de ellas jefas de hogar, sobre todo en lo relativo al ámbito laboral, económico y de violencia entre otros.

En la instancia participaron organizaciones que son parte de la plataforma Juntas en Acción como Corporación Humanas, ComunidadMujer, Asociación Red de Investigadoras, Agrupación Lésbica Rompiendo El Silencio, Centro de Estudios de la Mujer, Colectivo La Rebelión del Cuerpo, Instituto de la Mujer, Observatorio Contra el Acoso Chile y Observatorio Género y Equidad.

Propuestas

Las organizaciones se agruparon en siete temáticas para elaborar las respectivas propuestas: Trabajo, Violencia de Género, Salud, Territorio, Agua, Educación y Migración.

Entre los temas más urgentes, la Mesa planteó la necesidad de contar con una Renta Básica de emergencia de amplia cobertura: jefas de hogar, cuidadoras, mujeres migrantes; con una ley de migraciones con enfoque de género; la regularización migratoria extraordinaria para personas irregulares en el país; la extensión del postnatal de emergencia; e indicaciones a la Ley Teletrabajo debido a la intensificación del doble rol de las mujeres.

En cuanto a violencia de género, se plantea como una medida urgente destinar presupuesto para la prevención universal y comunitaria, atención y protección de las mujeres y niñas víctimas de violencia que garantice la implementación de una estrategia integral articulada con los territorios que contemple las dimensiones psicosociales y mecanismo de acogida en contexto de confinamiento.

También se pidió aprobar el proyecto de ley de monitoreo telemático para los condenados por Violencia Intrafamiliar, así como la ley integral de violencia.

En el tema Trabajo se propone la creación de un Fondo Nacional Solidario de apoyo a una red de ollas comunes existentes y otras iniciativas ciudadanas similares.

Otras de las propuestas apuntan específicamente a medidas para promover la empleabilidad de mujeres, donde existe un gran número de jefas de hogar, a través de la creación de bolsas de trabajo a nivel nacional y regional. Además de un sistema nacional integral de cuidados que priorice el rol de cuidado de niños y niñas, así como el de adultos mayores.

Asimismo, se promueve un enfoque de género en las políticas locales que se implementan a través de los municipios con un fuerte apoyo en protocolos de atención y subsidios para cubrir necesidades de arriendos, así como el establecimiento de una partida especial en los presupuestos municipales para enfrentar la pandemia desde la particularidad de los territorios.

Conoce todas las propuestas de la Agenda de Género Covid-19 AQUÍ.